正逢《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》發(fā)布5周年，近日熱詞榜上少不了的就是【大灣區(qū)】。
或許對許多人而言還是新概念的大灣區(qū)，無論多城一體化建設(shè)、經(jīng)濟(jì)科技深度融合發(fā)展、人才企業(yè)優(yōu)待政策出臺卻從未停止。
全球經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)、科技創(chuàng)新最強(qiáng)的區(qū)域共有4個——紐約灣區(qū)，舊金山灣區(qū)，東京灣區(qū)和粵港澳大灣區(qū)。
大灣區(qū)：
大灣區(qū)全稱“粵港澳大灣區(qū)”，由香港、澳門和廣東9市(廣州、深圳、珠海、佛山、惠州、東莞、中山、江門、肇慶)構(gòu)成。
11個城市憑借互聯(lián)互通與協(xié)同發(fā)展，在5.6Wkm²的總面積上創(chuàng)造了GDP總量13萬億元的增長神話。
大灣區(qū)所擁有的“一國兩制、三關(guān)稅區(qū)、三種貨幣”的制度優(yōu)勢，極大提升了各城市間的互補(bǔ)性，其中以香港、澳門、深圳、廣州為4大核心引擎城市、帶動其余7市差異互補(bǔ)，優(yōu)勢合作。
使得已逐漸處于當(dāng)今世界與產(chǎn)業(yè)體系金字塔頂?shù)幕浉郯拇鬄硡^(qū)，占據(jù)金融、科學(xué)研究、先進(jìn)制造業(yè)等領(lǐng)域的制高點(diǎn)，成為參與全球競爭的先鋒。
粵港澳大灣區(qū)的概念提出之前，珠三角和港澳地區(qū)的合作受多方制約。
原本粵港澳地區(qū)在經(jīng)濟(jì)行政制度和經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃方面完全獨(dú)立，人民生活方式差異較大，亦在城市分工、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展等方面，有不同程度的重疊和內(nèi)部競爭，難以形成強(qiáng)勁合力。
《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》出臺后，北上南下“雙向奔赴”、軟硬聯(lián)通，人流、資金流、物流相互交織，粵港澳大灣區(qū)日益呈現(xiàn)出深度融合新景象，整個灣區(qū)的未來更多了許多可能性。
各地可以利用大灣區(qū)的區(qū)域縱深，重拾制造業(yè)，或者作為功能配套的城市，借助金融中心的優(yōu)勢，投資大灣區(qū)地方企業(yè)升級，協(xié)助大灣區(qū)城市群發(fā)展高端第二產(chǎn)業(yè)，相互扶植，多贏共贏。
在“一國兩制三關(guān)稅區(qū)”的獨(dú)特格局下，粵港澳大灣區(qū)正在摸索出獨(dú)具特色的創(chuàng)新之路：
逐步形成“香港、澳門+內(nèi)地+服務(wù)+資本+產(chǎn)業(yè)X”的模式，成為中國產(chǎn)業(yè)鏈最完整、市場最活躍的地區(qū)，擁有引領(lǐng)全球科技革命的創(chuàng)新要素資源與市場空間。
《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》中，香港被提及102次，澳門90次，廣州41次，深圳39次，四大核心引擎城市重要作用不言而喻。
其中，港澳的金融中心屬性和高端服務(wù)業(yè)優(yōu)勢、廣深的科技創(chuàng)新與金融實(shí)力和佛莞的制造業(yè)優(yōu)勢互補(bǔ)，產(chǎn)業(yè)格局進(jìn)一步打開。
灣區(qū)城市都發(fā)揮出各自的獨(dú)到魅力、專項(xiàng)特長，城市與城市之間相互合作、相互作用、相互提升，促進(jìn)發(fā)展、形成更好的良性循環(huán)。
當(dāng)然，這一切的來源都離不開兩個字：人才。
作為核心引擎城市之首的香港，僅2023年1月至11月，特區(qū)政府各項(xiàng)引進(jìn)人才計劃就收到超20萬份申請，其中約12.6萬份獲批，8萬人已抵港，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過每年至少引入3.5萬名人才的目標(biāo)。
在過去的十年里，大灣區(qū)人口增長超2200萬人，可見其就業(yè)機(jī)會、自然環(huán)境、營商環(huán)境、戶籍制度等因素對人口進(jìn)駐的巨大吸引力。
而剛剛過去的2023年。
香港人才移民邁入黃金時代，澳門開放四大新產(chǎn)業(yè)人才招募，內(nèi)地城市如深圳等也以頂才匯、企才匯、創(chuàng)才匯等人才計劃也加入了“搶人大戰(zhàn)”...
對于大灣區(qū)認(rèn)可的人才，身份頒發(fā)、生活補(bǔ)貼、住房優(yōu)待、子女教育便利、老人養(yǎng)老保障等已是“標(biāo)配”。
特殊人才更有稅務(wù)補(bǔ)貼：在粵港澳大灣區(qū)工作的境外高端人才和緊缺人才，在珠三角九市的個稅繳納額超過其按應(yīng)納稅所得額的15%計算的稅額部分，由所在市人民政府補(bǔ)貼。
每人每年補(bǔ)貼額上限為500萬，2027年12月31日前均有效。
平均每人27.5萬元
想必這也是近幾年百萬年薪高管追逐香港身份的原因之一，以境外人才身份享受從35%的納稅額降到15%的“變相漲薪”。
在瑞士洛桑國際管理發(fā)展學(xué)院公布的2023年世界人才報告當(dāng)中，香港人才競爭力水平在亞洲地區(qū)高居第二。
凡此種種充分顯示，機(jī)遇處處的香港，仍受到內(nèi)地與世界各國人才的重視和青睞。
對比各城市誘人的人才“引育留用”政策，聯(lián)通內(nèi)地與世界的香港身份，必依舊是高凈值人士執(zhí)著追求的最熱選擇，沒有之一。
高凈值人士追逐的香港：
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身份配置基準(zhǔn)線：香港護(hù)照+大國身份/歐洲輕移民(或兩者同享)
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聯(lián)通內(nèi)地與世界：更便捷飛全球和回內(nèi)地，特殊時期更自由
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企業(yè)家出海優(yōu)選：出海中轉(zhuǎn)站，探尋海外市場不損失國內(nèi)發(fā)展機(jī)遇
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金融屬性更亮眼：資金流轉(zhuǎn)自由，資產(chǎn)配置維度多元，更強(qiáng)安全感
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子女教育中轉(zhuǎn)站：香港中西文化交匯的屬性，讓下一代有更多選擇
可以窺得。
作為中國人口集聚規(guī)模最大、增長速度最快、密度最高的城市群，粵港澳大灣區(qū)依舊會堅定不移地追求“人才與產(chǎn)業(yè)的雙向奔赴”，人才融通發(fā)展帶來的巨大機(jī)遇不難想見。
這個世界總有人能先看到未來，如果不能，我們不妨把握現(xiàn)在，更要懂得：
各項(xiàng)人才引進(jìn)計劃的開放或放寬是有時間性而非永久性措施。
香港各人才計劃的政策放寬及高才通計劃開放截止至2024年末，強(qiáng)需求與短窗口勢必會造成日益激烈的競爭和滯后的審批進(jìn)度。
早做打算、精做籌劃、久享成果、穩(wěn)行人生。
珠江奔流，南海捧珠，在洋流與陸地交匯之處，大灣區(qū)世界級城市群正以蓬勃欣榮之勢大放光華。
時代在變，追逐機(jī)遇的腳步不變。
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